A csökkentett munkaidő utáni támogatás

1.     Mi minősül csökkentett munkaidőnek?

Veszélyhelyzet kihirdetését követően módosított munkaszerződés szerint a módosítás előtti munkaidő 50%-át elérő, de 70%-át meg nem haladó részmunkaidő. A munkaidőnek el kell érnie a legalább napi 4 órát.

2.     Támogatást nyújtó szerv

Fővárosi és megyei kormányhivatal a munkavállaló és a munkaadó együttes kérelmére, a kérelem benyújtását követő 8 napon belül.

3.     Feltételek a munkavállaló részéről

• nem részesül egyéb támogatásban,
• a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll,
  
• nem tölti felmondási idejét,
• nem áll fenn végleges határozattal visszakövetelt, támogatással összefüggő fizetési kötelezettsége,

4.     Feltételek a munkaadó részéről

• a munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja az elbocsájtás elkerülése érdekében,
  
• igazolja a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás megalapozottságát, a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggéseit, a nehézségek áthidalására vonatkozó eddigi és várható intézkedéseit,
  
• legalább 6 hónapja működik,
  
• létszámtartási kötelezettség a támogatás időtartamára,
• nem részesül munkahelyteremtő, vagy munkahelymegőrző támogatásban,
  
• meg kell felelni a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek,
  
• nem áll végelszámolás, felszámolás, csőeljárás alatt,
  

 

5.     Támogatás mértéke

Havi szinten, időtartama: 3 hónap.

Havi távolléti díj szja előleggel, járulékokkal csökkentett összegének a 30%, 40%, vagy 50%-ban kieső munkaidőre járó arányos részének 70%-a. (Ha nincs teljesítménybér és bérpótlék a távolléti díj megegyezik az alapbérrel.)

Havonta utólag kerül folyósításra.

Nem haladhatja meg a kötelező minimálbér kétszeresét és fizetés nélküli szabadság idejére nem folyósítható.